Karakteristik Pekerjaan, Positive Moods, dan Kreativitas dalam Organisasi Modern menghadirkan kajian komprehensif mengenai bagaimana desain pekerjaan, kondisi psikologis positif, dan dinamika organisasi saling berinteraksi dalam membentuk kreativitas di dunia kerja modern. Di tengah perubahan besar akibat digitalisasi, artificial intelligence, sistem kerja fleksibel, dan persaingan global yang semakin kompleks, kreativitas tidak lagi menjadi kemampuan tambahan, melainkan kebutuhan strategis bagi keberlangsungan organisasi.
Buku ini membahas bagaimana karakteristik pekerjaan seperti variasi keterampilan, otonomi, makna pekerjaan, dan umpan balik mampu memengaruhi motivasi intrinsik serta perilaku kreatif karyawan. Di sisi lain, positive moods atau suasana hati positif dijelaskan sebagai faktor psikologis penting yang dapat memperluas pola pikir, meningkatkan fleksibilitas berpikir, serta mendorong keberanian individu dalam menghasilkan ide-ide baru.
Melalui pendekatan multi-level dan lintas-level, buku ini tidak hanya melihat kreativitas dari sudut pandang individu, tetapi juga menelaah pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, hingga transformasi digital terhadap perilaku inovatif dalam organisasi modern. Pembahasan disusun secara teoritis, konseptual, sekaligus praktis sehingga relevan bagi akademisi, peneliti, mahasiswa, praktisi SDM, manajer, maupun pemimpin organisasi yang ingin membangun lingkungan kerja yang lebih adaptif, sehat, dan inovatif.
Buku ini menjadi refleksi penting bahwa organisasi masa depan bukan hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh kemampuan mengelola manusia, menjaga kesejahteraan psikologis pekerja, serta menciptakan ruang bagi tumbuhnya kreativitas secara berkelanjutan.
Judul Buku: Karakteristik Pekerjaan, Positive Moods, dan Kreativitas dalam Organisasi Modern
Penulis: Dr. Muhammad Zaky, S.E., M.Si., CHRA
Editor: Dr. Yulia Fithriany Rahmah, S.P., M.E., CIFA
Layout/Cover: Tim MaSagi