Buku Tingkat Gaji, Positive Affect, dan Kepuasan Gaji dalam Perspektif Signal Sensitivity mengkaji secara komprehensif faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan gaji individu dalam organisasi. Berangkat dari pentingnya gaji sebagai komponen utama sistem penghargaan (reward system), buku ini menelaah kepuasan gaji tidak hanya dari sudut pandang faktor situasional—seperti tingkat gaji nyata yang diterima karyawan—tetapi juga dari sudut pandang faktor disposisional berupa karakteristik kepribadian individu, khususnya positive affect.
Melalui pendekatan teoritis dan empiris, buku ini menjelaskan bagaimana individu dengan tingkat positive affect yang berbeda merespons sinyal penghargaan yang sama secara berbeda pula. Perspektif signal sensitivity digunakan untuk menjembatani perdebatan klasik antara pendekatan situasional dan disposisional dalam memahami sikap dan perilaku kerja. Temuan utama buku ini menunjukkan bahwa kepuasan gaji merupakan hasil interaksi antara tingkat gaji nyata dan karakteristik afektif individu, bukan semata-mata ditentukan oleh besaran gaji itu sendiri.
Buku ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami kepuasan gaji secara lebih holistik. Karya ini sangat relevan bagi akademisi, peneliti, praktisi SDM, pimpinan organisasi, serta mahasiswa yang tertarik pada kajian perilaku keorganisasian dan manajemen kompensasi.
TINGKAT GAJI, POSITIVE AFFECT, DAN KEPUASAN GAJI
DALAM PERSPEKTIF SIGNAL SENSITIVITY
Penulis: Dr. Muhammad Zaky, S.E., M.Si., CHRA