Buku “Karakteristik Pekerjaan, Positive Moods, dan Kreativitas: Pengujian Multi-Level dan Lintas-Level” membahas secara komprehensif hubungan antara desain pekerjaan, kondisi afektif individu, dan kreativitas dalam organisasi. Kreativitas dipandang sebagai faktor penting yang menentukan keberhasilan dan keunggulan kompetitif organisasi, terutama dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kompleks.
Buku ini mengkaji bagaimana karakteristik pekerjaan seperti variasi keahlian, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik dapat memengaruhi motivasi intrinsik serta kondisi afektif positif (positive moods) pada individu. Kondisi afektif tersebut kemudian berperan dalam mendorong munculnya kreativitas individu maupun kelompok di tempat kerja.
Keunikan buku ini terletak pada pendekatan multi-level dan lintas-level, yang tidak hanya menganalisis kreativitas pada tingkat individu, tetapi juga pada tingkat kelompok dan interaksi antara keduanya. Dengan menggunakan kerangka teori seperti Affective Event Theory, model karakteristik pekerjaan, serta pendekatan dinamika kelompok, penulis menunjukkan bagaimana faktor kontekstual organisasi dan faktor personal saling berinteraksi dalam menghasilkan perilaku kreatif.
Melalui analisis empiris dan metodologi penelitian yang kuat, buku ini memberikan pemahaman mendalam tentang mekanisme yang mendorong kreativitas dalam organisasi. Oleh karena itu, buku ini sangat bermanfaat bagi akademisi, peneliti, mahasiswa manajemen, serta praktisi organisasi yang ingin memahami dan mengembangkan lingkungan kerja yang mampu menumbuhkan kreativitas dan inovasi.
Judul Buku : Karakteristik Pekerjaan, Positive Moods, dan Kreativitas: Pengujian Multi-Level dan Lintas-Level
Penulis: Dr. Muhammad Zaky, S.E., M.Si., CHRA
Editor: Dr. Yulia Fithriany Rahmah, S.P., M.E., CIFA
Layout & Cover: Tim MaSagi
Penerbit: CV. Putra Surya Santosa